高木 翔
早めに- 先月の残業が57時間です（目安45時間）
- 残業が前月より23時間増えました
- 17日連続で出勤しています
声かけの例:「最近忙しそうだけど、仕事の量はどう？手伝えることがあれば言ってね」。評価の話ではなく、困りごとを聞く場にするのがコツです。
社員と賃上げ
勤怠から、辞める前によく見られるサイン（残業の増加・連続出勤・有休を取れていない など）を見つけてお知らせします。気づきのきっかけとして使い、まずは本人の話を聞いてください。
声をかけたい人 4人
森 健太
様子を見る- 先月の残業が35時間で、目安の45時間に近づいています
- 有休の取得が1日です（年5日の取得義務があります）
- 直近2週間で始業後の出勤が4回あり、前より増えています
声かけの例:「最近忙しそうだけど、仕事の量はどう？手伝えることがあれば言ってね」。評価の話ではなく、困りごとを聞く場にするのがコツです。
川口 さくら
様子を見る- 有休の取得が2.5日です（年5日の取得義務があります）
声かけの例:「最近忙しそうだけど、仕事の量はどう？手伝えることがあれば言ってね」。評価の話ではなく、困りごとを聞く場にするのがコツです。
野村 拓也
様子を見る- 先月の残業が35時間で、目安の45時間に近づいています
- 入社3か月以内で残業が多めです。早めの声かけがおすすめです
声かけの例:「最近忙しそうだけど、仕事の量はどう？手伝えることがあれば言ってね」。評価の話ではなく、困りごとを聞く場にするのがコツです。
社員ごとの状況
| 名前 | 雇用 | 先々月の残業 | 先月の残業 | 有給（年5日の義務） | 有給の残り |
|---|---|---|---|---|---|
| 佐伯 由美 | 正社員 | 2.1時間 | 2.8時間 | 0日 / 5日 | 40日 |
| 高木 翔 | 正社員 | 33.9時間 | 56.9時間 | 0日 / 5日 | 40日 |
| 森 健太 | 正社員 | 20.8時間 | 34.6時間 | 1日 / 5日 | 29日 |
| 川口 さくら | パート 時給1,150円 | 0時間 | 0時間 | 2.5日 / 5日 | 22.5日 |
| 野村 拓也 | 正社員 | 20.9時間 | 35.1時間 | 対象外 | 0日 |
| 石井 美紀 | パート 時給1,100円 | 0時間 | 0時間 | 対象外 | 12日 |
| 長田 浩二 | 正社員 | 7.2時間 | 13時間 | 0日 / 5日 | 40日 |
残業は「1日8時間を超えた分」と「週40時間を超えた分」の合計です。目安の45時間は設定で変えられます。
賃上げしたら、どうなる？
賃上げで使える助成金+50円
+3%
会社負担の社会保険料を、給与の15%として含めています（概算）。
増える人件費（月）
6.1万円
増える人件費（年）
72.7万円
- 取り戻すには、売上を約1.2%上げる必要があります（月の売上 499万円 に対して）。
- 今の手元資金で、増えた人件費の80か月分をまかなえます。
- パートの最低時給は1,150円になります。地域の最低賃金を下回っていないか確認してください。
一人ずつの内訳
| 名前 | 今（月） | 賃上げ後 | 差 |
|---|---|---|---|
| 佐伯 由美 | 280,000円 | 288,400円 | +8,400円 |
| 高木 翔 | 310,000円 | 319,300円 | +9,300円 |
| 森 健太 | 260,000円 | 267,800円 | +7,800円 |
| 川口 さくら | 127,650円 | 133,200円 | +5,550円 |
| 野村 拓也 | 240,000円 | 247,200円 | +7,200円 |
| 石井 美紀 | 100,100円 | 104,650円 | +4,550円 |
| 長田 浩二 | 330,000円 | 339,900円 | +9,900円 |